L’UPVD est une université pluridisciplinaire favorisant l’égalité des chances, avec un fort ancrage territorial en Occitanie Pyrénées-Méditerranée : 4 sites à Perpignan et 4 autres dans les Pyrénées-Orientales (Canet, Tautavel et Font-Romeu, Port-Vendres), 3 sites dans l’Aude (2 à Narbonne et 1 à Carcassonne) et deux sites délocalisés à Paris et au Maroc.
Comptant environ 9500 étudiants dont 350 doctorants, l’UPVD emploie près de 450 personnels enseignants-chercheurs et enseignants, 400 personnels administratifs et techniques et plus de 600 vacataires. L’université compte 5 facultés et 3 instituts. Forte de ses 17 laboratoires dont beaucoup sont liés à des instituts nationaux (ex. CNRS), de ses deux fédérations de recherche, de ses écoles doctorales, l’UPVD est en pointe sur les enjeux sociétaux actuels, notamment la transition écologique, la biodiversité et l’adaptation des plantes aux changements climatiques. Ses axes de recherche concernent plus généralement le monde du vivant, les sciences et techniques, les lettres et sciences humaines mais également le droit, les sciences économiques et le management. L’UPVD compte également une Fondation Universitaire.
La Direction des relations et des ressources humaines (D2RH) est en charge de la mise en oeuvre de la politique RH de l’établissement qui s’inscrit dans une démarche RH innovante et de progrès de la qualité du service rendu. La D2RH, forte des principes de déontologie et d’éthique, aspire à devenir un véritable levier de promotion et de valorisation des personnels de l’UPVD. Pour cela, elle vise l’amélioration la pertinence des organisations, de la détection des talents et la promotion des compétences, de la qualité de vie et des conditions de travail et de la performance des processus de gestion administrative et financière.
Vous interviendrez notamment sur des missions d'accompagnement psychologique individuel des agents titulaires et contractuels (BIATSS et enseignants-chercheurs), de contribution à la prévention des risques psychosociaux (RPS), à la qualité de vie au travail (QVT) et aux actions collectives, d'alerte auprès du service RH et/ou de la direction en cas de situation critique (selon protocole éthique) et de participation en tant qu’expert aux réunions, groupe de travail et instances de prévention (F3SCT, groupes RPS, etc.)
Les activités attendues sont les suivantes :
Accueillir, écouter, évaluer la situation psychologique des agents
Proposer un cadre de soutien confidentiel et sécurisé
Orienter si besoin vers les dispositifs internes ou externes adaptés
Participer aux groupes de travail institutionnels (RPS, QVT, égalité-diversité, etc.)
Animer ou coanimer des démarches collectives (diagnostics, médiations, ateliers)
Transmettre des données anonymisées et consolidées pour le pilotage RH
Contribuer aux réflexions et actions de prévention
Réaliser un bilan d’activité annuel
Le dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV et diplôme ) est à transmettre pour le 22 aout 2025, délai de rigueur
CDD du 01/10/2025 au 31/08/2026 - quotité de travail à 40 % - Poste ouvert uniquement aux contractuels.
Savoirs / Connaissances :
- Psychologie du travail, psychopathologie du travail, TCC
- Connaissance du réseau de soin et d’accompagnement du secteur géographique
- Connaissance du cadre légal et des dispositifs de prévention
- Connaissance de base de la fonction publique, et de l’environnement universitaire
Savoir-faire :
- Conduite d’entretien psychologique
- Évaluation des situations de souffrance au travail
- Rédaction de synthèses et bilans d’activité
- Capacité à alerter dans le respect de la déontologie
- Analyse et intervention en collectif de travail
Savoir être :
- Autonomie, écoute, discrétion
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Posture éthique, sens du collectif et de la collaboration
Niveau d‘étude :
- Master 2 en Psychologie du travail (Niveau 7)
- Enregistrement ADELI obligatoire
- Expérience en accompagnement individuel et collectif ainsi qu’en prévention des RPS souhaitée
Fourchette salariale entre 924 € bruts et 1 030 € bruts mensuels selon expérience