L’Université Perpignan Via Domitia (UPVD) est une université pluridisciplinaire favorisant l’égalité des chances et le développement durable, avec un fort ancrage territorial en Occitanie. Elle accueille environ 9 500 étudiants et s’appuie sur près de 900 agents (répartis entre enseignants, enseignants chercheurs et personnels administratifs et techniques). Implantée sur plusieurs sites dans les Pyrénées Orientales et l’Aude, elle dispose de 4 facultés, 3 instituts, une école d’ingénieurs et 2 écoles doctorales. Forte de 17 laboratoires de recherche, souvent associés à de grands organismes nationaux, l’UPVD se distingue dans les domaines de la transition écologique, de la biodiversité, des sciences du vivant, des sciences humaines et sociales, du droit, de l’économie et du management. https://www.univ-perp.fr.
Au sein de la Direction de la Formation et de la Vie Universitaire – Service Accompagnement à la Réussite des Étudiants (SARE), l'adjoint.e en gestion du dispositif égalité des chances doit assurer le déploiement et le suivi du dispositif d'égalité des chances Prima’Sup en partenariat avec le Dispositif de Réussite Educative (DRE) de la Ville de Perpignan.
Le poste est basé sur une quotité de travail de 30% correspondant à 3 demi-journées par semaine pendant 1 an.
Prima'Sup a pour objectif d’accompagner des élèves de primaire, scolarisés dans les quartiers prioritaires de Perpignan, afin de favoriser leur réussite éducative et leur ouverture socioculturelle.
Dans ce cadre, 25 étudiants de l’UPVD interviennent bénévolement auprès d’élèves scolarisés du CE1 au CM2, à raison d’une heure par semaine, au domicile des familles.
Le tutorat s’articule autour de deux axes complémentaires :
L’accompagnement à la scolarité, notamment par une aide aux devoirs et un soutien, visant à encourager les élèves et leurs familles et à leur apporter l’appui et les ressources nécessaires à la réussite scolaire
L’ouverture socioculturelle, à travers la découverte de l’environnement, de lieux culturels et la participation à différentes activités ludiques.
Le. la adjoint.e en gestion du dispositif d'égalité des chances aura notamment pour missions de :
Assurer la gestion du dispositif
participer au recrutement et au suivi des étudiants tuteurs et élèves bénéficiaires
mettre en place des activités et sorties
assurer le suivi administratif du dispositif
renseigner et mettre à jour les outils de suivi financier
préparer les éléments nécessaires aux bilans et à l'évaluation des actions mises en œuvre
relayer les informations auprès des différents interlocuteurs du dispositif (familles et étudiants)
contribuer à la communication et à la valorisation du dispositif auprès des publics concernés
participer aux réunions et actions liées au dispositif
Appuyer les différentes actions ou évènements du Service Accompagnement à la Réussite des Étudiants
Participer à différents évènements tels que la JPO, les finales des ateliers cordées de la réussite, Journée Handicap et inclusion, etc.
L'adjoint.e en gestion du dispositif égalité des chances travaillera en étroite collaboration avec la cheffe de service ainsi qu’avec la personne en charge du dispositif Cordées de la réussite.
Poste ouvert aux contractuels de catégorie C
Les dossiers complets (lettre de motivation et CV) sont à transmettre pour le 23 octobre 2026, délai de rigueur.
CDD à 30% pendant 12 mois (3 demi-journées par semaine)
Date de prise de poste souhaitée dès que possible
Connaissances :
Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur
Connaissance du territoire perpignanais
Connaissance appréciée des problématiques liées à la réussite éducative et à l’égalité des chances
Techniques d'expression orale et écrite
Outils numériques et leurs usages
Savoir-faire :
Travailler en équipe
Savoir rendre compte
Utiliser les outils bureautiques
Savoir mobiliser et animer
Adapter son comportement aux différents types de public
Savoir-être :
Sens de l'organisation
Réactivité
Rigueur / fiabilité
Aptitude à porter les valeurs de la structure
Temps de travail : 11.25 h par semaine
Salaire mensuel : 560.01€ brut par mois
Avantages sociaux (sous conditions) : Les personnels bénéficient notamment d'une contribution mutuelle, d'une prise en charge partielle des titres ou abonnements de transport, d'un accès aux tarifs préférentiels des services universitaires : restaurant universitaire, bibliothèque, salle de sports…, d'un supplément familial de traitement (si enfants mineurs à charge), de 57 jours de congés annuels.